Sammen med Pinsebevegelsens personalutvalg ha Forkynnerfellesskapet utarbeidet et nytt lønnssystem, som er bedre tilpasset de kravene som vi møter i et moderne arbeidsliv. Det nye systemet er mer finmasket enn det gamle, og det tas hensyn til kompetanse/utdanning, ansvar, menighetsstørrelse og ansiennitet når lønnen skal fastsettes.
I den forbindelse har vi fjernet nettbutikken og innloggingsfunksjonen som menigheter tidligere brukte for å få tilgang til lønnssystemet. Satsene kan fås ved henvendelse til PFF eller Lederrådet.
Det har vært en viktig målsetting å lage et lønnssystem som er fremtidsrettet og som bygger på grunnleggende prinsipper som vi finner både i næringsliv, det offentlige og i kirkesamfunn. Utdanning og belønning av utdanning er grunnleggende. Samtidig skal dette balanseres mot at mange oppgaver i pinsebevegelsen og menighet bæres oppe av en stor frivillig innsats på mange plan, også av høyt utdannede medarbeidere. Det er også behov for å ivareta ansatte som i kraft av erfaring og realkompetanse innehar viktige stillinger og funksjoner.